現代の日本社会においてたくさんの職種がある中でも、介護職という職種は最も注目されている中の一つと言えます。現時点でも日本は高齢化社会と言えますが、今後も日本の高齢化はさらに深刻化すると予想されています。そんな中で介護職の需要はますます高まっていき、多くの人にとって欠かせない存在になっていくのです。

しかし、これほど重要視されているにも関わらず、仕事内容の過酷さと待遇面の改善化が進んでいないことから、介護業界は慢性的な人手不足の状態が続いています。現場によっては人手不足が原因で、一人で何人もの利用者様のお世話をしなければならず、利用者様の安全性の確保やスタッフの体力的・精神的なケアの部分で欠けてしまっている場合もあります。人手不足なので休日も取りにくくなってしまいスタッフの疲労はたまる一方で、あげくの果てにはせっかく就職が決まったスタッフも早い段階で退職してしまうという結果になってしまう場合もあります。

このように現場のスタッフへの負担は大きく離職率が高くなってしまい、なかなか人が安定せずスタッフが頻繁に入れ替わることは、利用者様に対してもあまり良い印象ではありません。これからの日本社会においてとても重要な役割になってくる職種でありキャリアアップも望める職種なだけに、待遇の改善が求められ、多くの人が働きやすい環境を早く整えなければなりません。働く人がたくさん集まり、スタッフの数が安定することで、スタッフ一人一人に余裕が生まれ、提供するサービスの質も向上するのです。